Трудовые споры — работа в Москве

Юридическая помощь работнику. Рассчет зарплаты.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. ЗАЯВКА Трудовой спор. Компания объявила о ликвидации, но в ЕГРЮЛ записей нет. Давят, чтобы написал заявление «по собственному». Денег на выплаты нет. Что делать? СУТЬ ДЕЛА Работодатель объявил сотрудникам о ликвидации компании с 30 июня 2026 года, разослал письменные уведомления за 2 месяца (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ). Позиция компании: - Денег на выплаты (выходное пособие, зарплата) у организации нет. - Требуют уволиться «по собственному желанию», обещая «расплатиться с личного счета директора». - Утверждают, что после уведомления о ликвидации я «уже не работаю, а ищу работу». У компании действительно могут отсутствовать деньги на счетах. Директор может объявить о банкротстве. МОИ ВОПРОСЫ 1. Каковы мои шансы взыскать выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ), если у компании нет денег? 2. Как мне действовать, если директор действительно объявит о банкротстве? 3. Если согласиться на увольнение по собственному желанию, надеясь получить выплату (одну), то как гарантировать соблюдения устных договоренностей о выплате из личного счета директора компании? 4. Общие рекомендации в подобной ситуации?.

Юридическая помощь работнику. Защита в суде, обжаловать увольнение, составить жалобу в трудовую инспекцию, составить исковое заявление. Работаю удалённо (в IT компании), это закреплено в доп. соглашении к трудовому договору. Недавно руководитель и HR сказали, что хотят убрать меня из команды, предложили уволиться по соглашению сторон либо ротацию (прикрытое увольнение). Я отказалась, так как считаю себя очень хорошим работником, взысканий никаких не имею. После отказа мне прислали требование выходить в офис, при этом конкретных задач, ради которых нужно присутствие, нет. Ощущение, что меня просто выдавливают. Боюсь, что дальше придумают «прогул» и уволят. Что уже сделала: отправила работодателю письменный ответ о незаконности требований выхода в офис, запросила свои документы - их не выдали вовремя и все еще не прислали. Подготовила проект жалобы в трудовую инспекцию. Имею на руках документы: ТД, доп. соглашение об удаленной работе, служебное задание, запись и расшифровку встречи, переписку. Что хочу от юриста: чтобы оценили мои шансы и проверили уже готовые документы, помогли с дальнейшими шагами, а если дойдёт до взыскания или увольнения - защитили в суде (оспорить, восстановиться, взыскать зарплату за вынужденный прогул).

Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение. Работаю удалённо (в IT компании), это закреплено в доп. соглашении к трудовому договору. Недавно руководитель и HR сказали, что хотят убрать меня из команды, предложили уволиться по соглашению сторон либо ротацию (прикрытое увольнение). Я отказалась, так как считаю себя очень хорошим работником, взысканий никаких не имею. После отказа мне прислали требование выходить в офис, при этом конкретных задач, ради которых нужно присутствие, нет. Ощущение, что меня просто выдавливают. Боюсь, что дальше придумают «прогул» и уволят. Что уже сделала: отправила работодателю письменный ответ о незаконности требований выхода в офис, запросила свои документы - их не выдали вовремя и все еще не прислали. Подготовила проект жалобы в трудовую инспекцию. Имею на руках документы: ТД, доп. соглашение об удаленной работе, служебное задание, запись и расшифровку встречи, переписку. Что хочу от юриста: чтобы оценили мои шансы и проверили уже готовые документы, помогли с дальнейшими шагами, а если дойдёт до взыскания или увольнения - защитили в суде (оспорить, восстановиться, взыскать зарплату за вынужденный прогул).

Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение. Работаю удалённо (в IT компании), это закреплено в доп. соглашении к трудовому договору. Недавно руководитель и HR сказали, что хотят убрать меня из команды, предложили уволиться по соглашению сторон либо ротацию (прикрытое увольнение). Я отказалась, так как считаю себя очень хорошим работником, взысканий никаких не имею. После отказа мне прислали требование выходить в офис, при этом конкретных задач, ради которых нужно присутствие, нет. Ощущение, что меня просто выдавливают. Боюсь, что дальше придумают «прогул» и уволят. Что уже сделала: отправила работодателю письменный ответ о незаконности требований выхода в офис, запросила свои документы - их не выдали вовремя и все еще не прислали. Подготовила проект жалобы в трудовую инспекцию. Имею на руках документы: ТД, доп. соглашение об удаленной работе, служебное задание, запись и расшифровку встречи, переписку. Что хочу от юриста: чтобы оценили мои шансы и проверили уже готовые документы, помогли с дальнейшими шагами, а если дойдёт до взыскания или увольнения - защитили в суде (оспорить, восстановиться, взыскать зарплату за вынужденный прогул).

Юридическая помощь работодателю. Консультация по сокращению. Хороший судебный опыт по сокращению, вопрос: что является вакансией, которую надо предлагать? Вакансия = ведется подбор или повышение сотрудника, перевод в другой отдел это тоже вакансия? Увольнение по собственному желанию - вакансия, если подбор не ведется. ? Вопрос по индексции: если с 2001 года оклад сотрудника не менялся, индексаций нет. За какой период придется пересчитывать?.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, обжаловать увольнение.