Рекрутеры — работа в Москве

Постоянная работа. Сфера деятельности: Управление персоналом. Условия: Рекрутер (удаленно) Обязанности: -обзвон кандидатов, откликнувшихся на вакансии на портале HH. -приглашение кандидатов на собеседования. -доведение кандидатов до двери . Условия: -оплата за результат: от 20 000 до 100 000 рублей в месяц в зависимости от количества пришедших на собеседование кандидатов (от 2 до 10 человек в день — реальная цель). -занятость: 3-4 часа в день. -возможность работы удаленно. Требования: -умение убеждать и проявлять активность в работе. -наличие статуса самозанятого или регистрация ИП для ежемесячной оплаты. Если ты целеустремленный, коммуникабельный и готов к результативной работе, мы ждем именно тебя!.

Разовая задача или временный проект. Поиск кандидатов под ключ. Сфера деятельности: Сво, военнослужащие. Требуется предоставление кандидатов для заключения контракта, с Вас кандидат, с нас оплата, все остальное в чате.

Разовая задача или временный проект. Размещение вакансий, ваш кабинет hh или SJ. Сфера деятельности: торговля, продажи. Вы размещаете в своем hh или SJ мою вакансию с вашими контактными данными, и скидываете мне контакты откликнувшихся за день. Если кандидат вам звонит, то кратко рассказываете о вакансии и в случае его интереса даете мой номер. Оплата публикации вакансии за мой счет, если не входит в стоимость услуги.

Постоянная работа. Сфера деятельности: торговля, продажи, общественное питание, строительство, финансы, складское хозяйство, образование, производство, недвижимость. Условия: Сменный график, полная занятость, проектная работа, фиксированная оплата, сделка.

Постоянная работа. Сфера деятельности: производство. Условия: - Поиск и подбор персонала для приемных пунктов и цехов сети химчисток.

Постоянная работа. Сфера деятельности: недвижимость. Условия: Требуется HR-рекрутер для подбора брокеров по продаже жилой недвижимости Ищу HR-рекрутера для поиска, отбора и организации собеседований с брокерами по продаже жилой недвижимости. Основная задача: Закрыть вакансии брокеров по недвижимости, способных привлекать объекты и сопровождать сделки по продаже жилой недвижимости. ( требуется вывести около 30 брокеров) Обязанности: поиск кандидатов в социальных сетях, профессиональных сообществах и через прямой поиск; проведение первичного интервью; оценка опыта и профессиональных компетенций кандидатов; проверка мотивации и соответствия требованиям вакансии; организация собеседований с руководителем; сопровождение кандидата до выхода на работу. Требования к HR-рекрутеру: опыт подбора специалистов в сфере недвижимости будет преимуществом; опыт закрытия вакансий в продажах; владение инструментами поиска и прямого хантинга; умение проводить качественный первичный отбор кандидатов; ответственность за результат и соблюдение сроков. Ожидаемый результат: предоставление релевантных кандидатов, соответствующих требованиям вакансии; не менее 5–10 качественных кандидатов в воронке ежемесячно; сопровождение процесса найма до принятия оффера. В отклике прошу указать: Опыт работы в подборе персонала. Опыт закрытия вакансий в недвижимости или продажах. Используемые каналы поиска кандидатов. Стоимость услуг и формат сотрудничества. Примеры успешно закрытых вакансий. Формат сотрудничества: Удаленная работа, оплата за результат либо фиксированная ставка.