Юристы — работа в Воронеже

Для физического лица. Консультация, составление документов. Составить: Выплата компенсации , жалобу. 06.02.2025 года я получила сообщение в мессенджере от генерального директора, что мой отдел сокращают. В этот момент у меня болела дочь и 07.02.2025 я находилась на больничном по уходу за ребенком до 17.02.2025. Я являюсь матерью-одиночкой, дочери 12 лет. 14.02.2025 года я приезжала обсудить с ним детали и просила возместить мне 8 окладов, но он предложил 2 оклада и + мои не отгулянные 56 дней отпуска за 4 года, ну и когда-нибудь бонусы за проекты (они всегда в конверте). 18.02.2024 он был командировке и я приехала на работу опоздав, не к 09:00, а к 14:30, где его секретарь задавала мне вопросы, а почему к такому времени и тд. Я сказала, что была в прокуратуре, но я там не была. И выдала мне объяснительную о прогуле. Насколько я знаю, что должно быть официальное письмо и в течении 2х дней смогу ответить на объяснительную о прогуле. Подскажите, как быть в данной ситуации и как разойтись обоюдно с запрашиваемыми ожиданиями ? Для меня число окладов очень много значит, так как это моя подушка безопасности. Приказа о сокращении не было.