Составление трудовых договоров — работа в Хабаровске

У нас 2 срочных вопроса и часто возникают текущие вопросы. Ищем юриста с опытом ведения вахтовиков на долгосрочное сотрудничество в виде консультаций. Если вы можете помочь с решением данных вопросов, мы готовы к сотрудничеству. Мы уже долго ищем специалиста с опытом в такой узкой сфере, что достаточно наслушались размытых ответов. Важна практика и знание закона именно в области вахтового метода. У нас работают на вахте всего 6 сотрудников, все с гражданством РФ. 1. Можно ли брать человека на рабочее время, которое суммарно меньше на 500 часов от годовой нормы по ТК? У нас на вахте люди работают по 9 часов 6 дней в неделю. По Договору и табелю – также, все соответствует. Но в год получается меньше примерно на 500 часов, чем по нормам часов по ТК. Не заставит ли нас трудовая инспекция доплатить до нормы? 2. Наш метеоролог серьезно заболел и ушел на длительный больничный. Скорее всего, больше не выйдет на работу. Берем на работу метеоролога пока на время болезни нашего работника. Но потом он останется. Что прописать в Срочном трудовом договоре, чтобы отразить замещение и потом чтобы он остался срочным? У нас микропредприятие, оказываем услуги на временном проекте. В договоре с Заказчиком: «Срок оказания услуг: с 01.03.2023 г. по 31.12.2027 г.», «Заказчик, имеет право отказаться от исполнения настоящего договора в одностороннем порядке, до завершения оказания (принятия) услуг. Для этого Заказчик имеет право направить в адрес Исполнителя соответствующее уведомление. Договор считается расторгнутым в день получения такого уведомления, а Заказчик обязуется компенсировать Исполнителю фактически понесенные им расходы на момент одностороннего отказа».