Тренинги по продажам
договорная
Встреча в формате: тренинга. Для: менеджеров. Аудитория: 15 человек.
2025-03-05
Откликнуться
Бизнес-тренеры — работа в Самаре
Дата: 2024-06-19
Детали
Регион
Самара
Занятость
дистанционно
Стоимость
договорная
Дата публикации
2024-06-19
Описание
Встреча в формате: тренинга. Тема: личностный тренинг. Для: менеджеров, владельцев бизнеса. Аудитория: 30 человек. Добрый день, нужен сценарий для проведения очной бизнес игры для кадровых резервистов Численность 30 человек Позиции -директора производств, руководители разных отделений цель игры-командообразование, личностное развитие длительность 1.5 часа ПРоводиться бизнес игра будет в аудитории Интересен формат решения кейсов или формат “квеста“ с ресурсами.
Похожие заказы
Тренинги по продажам
договорная
Встреча в формате: тренинга. Для: менеджеров. Аудитория: 12 человек.
2025-03-03
Откликнуться
Бизнес-тренеры
дистанционно
договорная
Встреча в формате: тренинга, семинара. Тема: тайм-менеджмент, личностный тренинг. Для: подростки. Аудитория: 10 человек.
2025-01-28
Откликнуться
Бизнес-тренеры
от 5000.00 руб.
Встреча в формате: тренинга. Тема: личностный тренинг, управление персоналом, тайм-менеджмент, деловые переговоры. Для: исполнительного персонала. Аудитория: 20 человек. Специалист должен проживать в Самаре.
2024-10-14
Откликнуться
Фасилитаторы
договорная
Встреча в формате: сессия. Тема: «5 пороков команды» по одноименному бизнес-роману П. Ленсиони. Участники: топы компании. Аудитория: 7 человек.
2024-10-09
Откликнуться
Бизнес-тренеры
договорная
Встреча в формате: тренинга. Тема: управление персоналом. Для: менеджеров, исполнительного персонала, владельцев бизнеса. Аудитория: 5 человек.
2024-10-07
Откликнуться
Тренинги по переговорам
дистанционно
договорная
Встреча в формате: консультации. Для: исполнительного персонала. Аудитория: 1 человек. Пожелания и особенности: Провести тренинг для администратора стоматологии чтобы сотрудница лучше справилась с поставленной задачей: Провести выборочный обзвон пациентов и собрать подробную и объективную обратную связь о работе врача (именно врача, не клиники). Список есть, скрипт для обзвона есть, цели и задачи определены. Необходимо натренировать сотрудницу для получения максимально объективной картины, что бы обзвон не скатился в формализм. На основе собранной обратной связи далее будут вноситься коррективы в работу врача.
2024-09-18
Откликнуться