Рекрутеры — работа в Санкт-Петербурге

Постоянная работа. Сфера деятельности: торговля, продажи. Условия: Ищем коллегу в амбициозный проект по исследованию новых каналов поиска персонала. Мы ждем настоящего профессионала в сфере рекрутинга, который готов присоединиться к нашей команде, не боится вызовов и стремится к успеху!. Важно: успешный опыт в массовом подборе персонала, понимание специфики этой области. Конкретные результаты!.

Постоянная работа. Сфера деятельности: бьюти-индустрия. Условия: работа в парикмахерской,график любой.

Постоянная работа. Сфера деятельности: общественное питание. Условия: Здравствуйте, ищу возможность размещения 2-ух вакансий на вашем аккаунте хх.ру (официант и бармен) размещением и разбором откликов занимаюсь самостоятельно, от вас просим только доступ, готовы ежемесячно платить за пользование аккаунтом.

Разовая задача или временный проект. Проведение собеседований, скрининг резюме, размещение вакансий, уточнение формулировки вакансии, составление портрета соискателя. Сфера деятельности: общественное питание. Найти персонал.

Постоянная работа. Сфера деятельности: Туризм. Условия: По договорённости. Нужны горничные в отель. СРОЧНО! 7 человек!.

Разовая задача или временный проект. Помощь в подборе специалиста, скрининг резюме. Добрый день ) Меня Александр зовут, менеджер по развитию. Хотим себе найти подрядчика по подбору персонала . Текучки никакой нет в штате от слова совсем. Интересует подбор персонала, но по нашему так сказать ТЗ. Директора привыкли, что просто в офис приходят потоком и тут мы их собеседуем. В основном смотрим на опыт, на результат в любой деятельности . А дальше уже принимаем решение и можем вывести на стажировку . Если говорить о подборе в таком ключе - создания потока кандидат в офис - будет ли Вам по силам делать именно так Вакансии которые необходимо закрыть: Ассистент/Помощник/зам директора Менеджер по поиску ком недвижимости Менеджер по аренде (ком помещений) Бухгалтер (желательно юрист или просто знает Бухгалтерию и законы РФ) HR/рекрутер - в штат. Добрый день ) Меня Александр зовут, менеджер по развитию. Хотим себе найти подрядчика по подбору персонала . Текучки никакой нет в штате от слова совсем. Интересует подбор персонала, но по нашему так сказать ТЗ. Директора привыкли, что просто в офис приходят потоком и тут мы их собеседуем. В основном смотрим на опыт, на результат в любой деятельности . А дальше уже принимаем решение и можем вывести на стажировку . Если говорить о подборе в таком ключе - создания потока кандидат в офис - будет ли Вам по силам делать именно так Вакансии которые необходимо закрыть: Ассистент/Помощник/зам директора Менеджер по поиску ком недвижимости Менеджер по аренде (ком помещений) Бухгалтер (желательно юрист или просто знает Бухгалтерию и законы РФ) HR/рекрутер - в штат.

Разовая задача или временный проект. Размещение вакансий, скрининг резюме, уточнение формулировки вакансии, проведение собеседований. Сфера деятельности: Сиделка в пансионат для пожилых. Помощь в поиски и подборе персонала на вакансию сиделка в частный пансионат для пожилых.