Юристы — работа в Краснодаре

Для физического лица. Консультация, составление документов. Составить: исковое заявление. Здравствуйте! Ситуация такая. 17 апреля было написано заявление на увольнение в связи с переездом на ПМЖ в Москву, в это время у меня было уже приглашение на работу официальный документ, который я предоставил в качестве подтверждения переезда. Начальник мне сразу отказал в подписании заявления, якобы я должен отработать две недели. Я сразу отказался, тк переезд было уже отменять нельзя, плюс работодатель ждал меня для оформления. В итоге мне отказали, после конфликтов вроде другой начальник согласился уволить 3 мая, написал новое заявление 24 числа, передал начальнику, он его подписал, подтвердив это в вотс апп голосовым сообщением. Потом начались праздники, в итоге 2 мая звоню на работу узнать, ехать ли мне 3 числа на увольнение, на что получил ответ, что никто даже не знает о моём увольнении, заявления никто не видел и никто ничего не знает. До этого у меня был серьёзный конфликт с директором и похоже он решил моё заявление держать у себя и не передавать в кадры. После я связался с главным кадровиком и объяснил ситуацию, она сказала, что узнаёт, где моё заявление и по итогу уже 4 дня не отвечает на мои сообщения и звонки. Что делать, я не знаю, срок 3 мая истек, я не уволен, никто ничего не знает и не отвечает. По итогу пришлось устраиваться на новую работу вторым основным местом, тк других вариантов не было, я не мог потерять это предложение в силу того, что я ИТ специалист. Никто не может ответить, когда я буду уволен, жалобу в ГИТ написал, но срок ответа 30 дней, как ещё повлиять на директора? Подумываю о подаче в суд, тк директор совсем оборзел и просто удерживает меня силой на работе. Пожелания и особенности: Здравствуйте! Ситуация такая. 17 апреля было написано заявление на увольнение в связи с переездом на ПМЖ в Москву, в это время у меня было уже приглашение на работу официальный документ, который я предоставил в качестве подтверждения переезда. Начальник мне сразу отказал в подписании заявления, якобы я должен отработать две недели. Я сразу отказался, тк переезд было уже отменять нельзя, плюс работодатель ждал меня для оформления. В итоге мне отказали, после конфликтов вроде другой начальник согласился уволить 3 мая, написал новое заявление 24 числа, передал начальнику, он его подписал, подтвердив это в вотс апп голосовым сообщением. Потом начались праздники, в итоге 2 мая звоню на работу узнать, ехать ли мне 3 числа на увольнение, на что получил ответ, что никто даже не знает о моём увольнении, заявления никто не видел и никто ничего не знает. До этого у меня был серьёзный конфликт с директором и похоже он решил моё заявление держать у себя и не передавать в кадры. После я связался с главным кадровиком и объяснил ситуацию, она сказала, что узнаёт, где моё заявление и по итогу уже 4 дня не отвечает на мои сообщения и звонки. Что делать, я не знаю, срок 3 мая истек, я не уволен, никто ничего не знает и не отвечает. По итогу пришлось устраиваться на новую работу вторым основным местом, тк других вариантов не было, я не мог потерять это предложение в силу того, что я ИТ специалист. Никто не может ответить, когда я буду уволен, жалобу в ГИТ написал, но срок ответа 30 дней, как ещё повлиять на директора? Подумываю о подаче в суд, тк директор совсем оборзел и просто удерживает меня силой на работе.