Копирайтеры — удалённая работа в Чечне

Написать: информационную статью. Тема: образование. Разовая задача или временный проект. Количество текстов: 1 шт. Объём текста: 9700 знаков.

Задача: постинг, оформление соцсетей, таргетированная реклама, контент-план и рубрикатор. Тема: Юридические услуги. ВКонтакте, Instagram. Бюджет на рекламную кампанию: 10000. Рекламодатель: Адвокат. Пожелания и особенности: Есть действующие страницы. Мне нужен менеджер, чтобы продавал мои улуги.

Написать: рекламный/продающий текст. Тема: экономика, бизнес. Разовая задача или временный проект. Количество текстов: 2 шт. Красивый продающий текст, тз в лс объясню.

Написать: текст о компании. Тема: информатика, IT. Разовая задача или временный проект. Количество текстов: 1 шт. Объём текста: 400 знаков. Нужен текст 3-4 предложения для блока на сайте от первого лица (компании). По сути, требуется ответить на вопрос: "Почему стоит обратиться к нам, а не заниматься подбором персонала самостоятельно" В качестве ориентира по стилю (но не обязательно), есть текст другого нашего проекта, со схожей спецификой: "В условиях непредсказуемых законодательных инициатив и экономических потрясений предприятия сталкиваются со значительными проблемами в поиске и удержании квалифицированных кадров. В этом смысле мы предлагаем существенные преимущества, предоставляя постоянный поток талантливых специалистов, не требующих обучения и готовых быстро интегрироваться в ваши рабочие процессы..." Вот контекст, который можно взять в качестве основы для ваших мыслей: 1. Экономия времени и ресурсов: прежде чем передать кандидата заказчику мы просматриваем порядка 600 резюме, изучаем портфолио, определяем мотивацию и согласовываем даты интервью, отбиваем контр-офферы и решаем все возникающие проблемы, связанные с попытками кандидатов повысить свою ценность. 2. Финансовая выгода: не нужно оплачивать доступы к джоб-порталам и системам управления кандидатами. 3. Контр-офферы: Рынок динамичен, соискатели часто получают выгодные контр-офферы. Это значит, что для закрытия одной вакансии может потребоваться работа нескольких рекрутеров, просмотр до 120 резюме в день (до выхода сотрудника около 600-800), и проведение множества интервью и пр. 4. Также необходимо учесть, что самостоятельный поиск штатного сотрудника требует значительного количества времени и опыта. Это включает проведение технических интервью, размещение вакансий на профильных ресурсах и обработку откликов и звонков от кандидатов. Для эффективной работы, возможно, потребуется выделить отдельного специалиста, так как сотрудники часто меняют место работы, и поиск замены может потребоваться снова. 5. Кроме того, стоит упомянуть, что площадки, на которых размещаются резюме, часто берут плату за доступ к контактным данным кандидатов, и стоимость таких поисков для одного человека может легко превысить 5 000 долларов в месяц. 6. Для нас нет географических я языковых границ, мы говорим на русском, английском, китайском и казахском. 7. Гарантированная замена. Если представленный нами кандидат уволится в течение 1-6 месяцев, то мы найдем вам подходящую замену бесплатно. 8. Оперативность. Мы не теряем времени на лишние формальности и начинаем показывать первых кандидатов уже через три дня с момента получения заявки на подбор. 9. Никаких предоплат и авансовых платежей – вы оплачиваете наши услуги только после успешного выхода кандидата на рабочее место. 10. Техническая грамотность. Микросервисы, облачные вычисления, виртуализация и контейнеризация – мы в теме всех современные тенденции разработки программных продуктов и как искать таких специалистов. 11. Гибкость в оплате. Необязательно платить всю сумму сразу. Мы можем разбить оплату на две части: первая выплачивается по факту выхода кандидата на рабочее место, вторая – по завершении испытательного срока. 12. Эффективный диалог найма. Мы берем на себя организацию телефонных и видеоинтервью, уделяем большое внимание работе с возражениями и использованию методов оценки личных качеств, разгадываем уловки и манипуляции кандидатов, эффективно реагируем на контрофферы, обеспечивая успешные согласования условий для всех сторон. 13. Как мы читаем резюме. Работая над вакансиями наших клиентов, мы стараемся погрузится в задачи и рабочую среду, в которой предстоит работать потенциальным кандидатам, сверяем их опыт и навыки с потребностями, запрашиваем дополнительную информацию и отправляем на согласование в удобном для вас формате. 14. Прогрессивные практики. Мы не ограничиваемся стандартными инструментами, такими как HeadHunter, LinkedIn или GitHub – мы используем каждый ресурс на максимум, включая социальные сети, митапы, хактоны, а также собственные сети контактов. Наша база кандидатов объединяет более 17 тысяч специалистов, а активный нетворкинг позволяет нам быстрее реагировать на запросы клиентов.