Кадровики — работа в Казани

Производство.

Постоянная работа (полная занятость). Строительство каркасных домов. Условия: Требуется менеджер по подбору персонала З/П+%+премия Подробности при собеседовании.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: бухгалтер, HD - менеджер, инженер, кладовщик, администратор. Коммуникационные технологии. Необходим сотрудник в офис в компанию Работа в офисе, занятость полная График 5/2, с 9 до 18, готовы рассмотреть другие варианты Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом Оформление по ТК ДМС есть Есть оборудованное место, дополнительные преимущества Готовы обсудить условия и стоимость работы.

Постоянная работа (полная занятость). Фармация. Условия: Управление кадровый делпроизводством Управление рекрутерами 5 дневный график работы Корпоративное обучение.

Найти и нанять сотрудника. Нанять: Продавец на кассу в сеть алкомаркетов. Алкомаркет.

Оптовые поставки.

Постоянная работа (полная занятость). Юридическую поддержка в сегменте B2B. Условия: Для нас очень важно, чтобы новый сотрудник стал частью нашей команды, и поэтому мы предлагаем: - Динамически развивающуюся 100% белую компанию, имеющую огромное количество возможностей, наработок и ресурсов, где можно реализовать свой опыт и помочь развить сильные стороны компании; - Возможность «прокачать» свои скиллы за счет компании; - Возможность влиять на свою зарплату - оклад + бонусы за результат (все расскажем на собеседовании); - Стандартный график работы, пятидневку с 8:00 до 17:00; - Трудоустройство по ТК РФ; - Карьерный рост до руководителя HR отдела (в команде сейчас 2 рекрутера). Став частью нашей команды, предстоит реализовывать себя, выполняя следующие задачи: - Размещение вакансии на hh.ru; - Организация активного подбора сотрудников на вакантные должности (в том числе массовые позиции - менеджеры по продажам , телемаркетологи); - Поддержание HR-бренда от момента отклика до выхода кандидата на работу; - Развитие и мотивирование сотрудников организации; - Разработка ЛНА, ДИ и прочих документов в рамках деятельности HR Отдела. Успешность будет зависеть от следующих навыков: - Умение работать на результат и готовность возглавить HR Отдел; - Доброжелательность, умение найти общий язык с разными людьми; - Грамотная устная и письменная речь; - Стремление к развитию и получению новых знаний; - Ответственность, трудолюбие и умение управлять личным временем.