Консультация, досудебное урегулирование трудового спора, бесплатная помощь в консультации и алгоритм действий, с предоставлением ссылок на законодтельство и составление небходимы документов. Составить: исковое заявление, жалобу, претензию, ходатайство, Документы, необходимые для компенсации с работодателя за ынужденное увльнение, упущенную ыгоу и моральный вред. Представление интересов работника. Доверитель: истец. Здравствуйте уважаемые юристы! Сейчас я нахожусь в трудной жизненной ситуации в связи с потерей работы и вынужденное увольнение по устной инициативе работодателя АО “Норильскгазпром“, что повлияло не только невозможность куда либо устроисться уже как 7ой месяц, но и критично сквзывается на невозможность обечпечения себя, своей беременной жены, оплаты алиментов своим 3м несовершеннолетним детям. Перед майскими праздниками, мой прямой рукоыодитель, спустя 3 месяца моей без каких бы то нибыло нариканий в работе, пиигласил к сеье в кабинет и без свидетелей сказал чтобы я после майских праздников принёс ему заявление где я добровольно понижаю себя по должности с руководителя на на специалиста, чтт по умолчанию воечёт за собой уменьшение зарплаты. Работодатель находится в отдалённом регионе России в г.Норильск куда никто не хочет ехать. До моего трудоустройства я договаривался с работодателем на определённую должность работы сроком на 3 года и с опиеделённой ежемесячной оплатой труда, компансации на переезд, оплата проживания и подъёмные на время обустройства на новом месте. Таким образом, работодатель решил освободить руководящую должнлсти путём добровольоого моего перемещения по структуре с руководителя на специалиста. На фоне всего этого я написал заявление на увольнение по соглашению сторон, но т.к. работодатель щаявлил что будет держать столько сколько он поститает нужным и мне предётся отдавать все компансационные выплаты:за перелёт с Самары в Нориььск, подъёмные и за проживание, т.к. я проработал менее 3х лет, по условия которого после этого срока Работодатель не может требовать возврата. Таким образом, работодательзагнал меня в свой регион с женой обманным путём, хотел заставить меня освободить ранее обговорённую должность с снижением оплаты труда, повесил на меня долг в 250000 руд по возврату компансационных выплат, учитывая что работодатель намеренно создал такую ситуацию в связи с чем я вынужден был уволиться т.к. потом почледовали бы дисциплинарные взыскания и увольнения по статье. В связи с этим я написал повторное заявление на увольнение по собственному желанию, тем самым установив законный срок в 14 дней. Прошу по возможности дать консультацию по моему случаю! Учитывая сложную жизненную ситуацию, могу ли я с работодателя взять компенсацию за вынужденое увольнение, компенсацию упущенной выгоды за возможность работать с момента увольнения по настоящее время (за 7 месяцев) в связи с вынужденным увольнением, взыскать с работодателя моральный вред т.к. не могу 7 месяцев выплачивать алименты 3м несовершенно летним детям, не могу обеспечить себя и свою беременную жену, не могу просто трудоустроиться куда либо!.