Скрипты звонков — удалённая работа в Новосибирске

Скрипт для: холодных звонков, тёплых звонков, входящих звонков, реанимации клиентской базы. Целевая аудитория: С опытом работы в продажах. Требование с опытом работы от 1 – 3 ле . Вы не первый год работаете в продажах!!! Ищете достойное применение своим навыкам. Хотите высокую заработную плату. Тогда наши условия специально для вас!!! Компания работает в сфере разрешительной документации: сертификация и декларирование продукции (оборудование, игрушки, пища, мебель и т.д). Работа ведется с клиентами по всем регионам России. Мы берем тебя к себе в команду, если ты: - Умеешь вести переговоры с клиентами. - Легко устанавливаешь контакт с незнакомыми людьми. - Готов много общаться по телефону. - Хочешь развиваться в сфере продаж и сертификации; - Хочешь реализовать свои профессиональные, финансовые и карьерные амбиции; - Обладаешь грамотной речью. - Ориентирован на результат и хочешь зарабатывать. - Легко осваиваешь новые навыки. Мы гарантируем: - Оформление по ТК. - Дружный молодой коллектив. - Фиксированный оклад +% от маржи с продаж + бонусы за перевыполнение плановых показателей (прозрачная, доступная систем. Кроме этого: - Поэтапное обучение: мы поможем тебе вникнуть в особенности рабочего процесса, чтобы ты приступил к задачам уверенно и со знанием дела; - Мы поддерживаем желание сотрудников учиться и профессионально расти, поэтому постоянно участвуем в профильных конференциях, тренингах и семинарах, а также создаём внутренние проекты по обмену знаниями. - Высокий уровень дохода. Мы заботимся о своей команде и ее перспективах. Нам интересны сотрудники, которые, как и мы, никогда не останавливаются на достигнутом, хотят зарабатывать и зарабатывать много! Наши менеджеры получают фиксированный оклад и высокий % с продаж без ограничений по сумме. Лучшие менеджеры получают более 200 000 руб. ежемесячно. А выйти на доход 70 000 – 100 000 руб. можно уже через 2-3 месяца работы. Это не “заоблачные”, а реальные и достижимые цифры в нашей ко пании. - Карьерный и профессиональный рост: мы стараемся развивать сотрудников внутри компании, а не искать людей со стороны.